Beyond Silos. Building Bridges.

ZUSAMMENARBEIT stärken.

KOMMUNIKATION fördern.

KONFLIKTE klären.

 

Weil wirksame Teams & High Performance nicht Alleine passieren.

Der erste Schritt. zum UNVERBINDLICHEN ERSTGESPRÄCH!

Von Dysfunktional zu voller Wirksamkeit?

Teams in ihrer vollen Wirksamkeit? High Performance nicht nur als Eintagsfliege? Zu schön um wahr zu sein? Nein. Es braucht aber ALLE!

„Wenn du schnell gehen willst, dann gehe alleine. Wenn du weit gehen willst, dann gehe mit anderen.“

Das sagt ein afrikanisches Sprichwort. In Unternehmen und Teams ist das zum Glück in der Regel schon common-sense: Es braucht nicht mehr Gleiches vom Gleichen und ein Nebeneinander an hochqualifizierten MitarbeiterInnen. Sondern eine Vielfalt an Kompetenzen, Skills, Erfahrungen und Persönlichkeiten, die ineinandergreifen.

Die glänzende Seite dieser Medaille? Das Zusammentreffen von Perspektiven und Zugängen bereichert nicht nur das Team und die Menschen im Team, sondern bringt auch unternehmerische Chancen, Strategien und Handlungswege hervor, die im Alleingang nicht gesehen worden wären.

Und die matte Rückseite? Wenn Teams bzw. Unternehmen wachsen und dadurch die Vielfalt zunimmt, aus einem kleinen Gründungsteam mehrere Teams enstehen um an einem Gemeinsamen zusammenarbeiten oder bestehende x-functional Silos aufgebrochen werden sollen, läuft das nicht immer rund und gleich. Es können Reibungen,  Dynamiken und sogar (latente) Konflikte enstehen, die dysfunktional sind. Allerdings! Auch wenn es in dem Moment so scheint: sie sind nicht nur negativ, sondern eröffnen – sofern geklärt, gelöst und konstruktiv genutzt – auch neue Möglichkeiten und können das Team sogar auf ein höheres Level bringen.

Genau dann kommen wir ins Spiel: In diesen Momenten kann es sinnvoll sein, das Team nicht damit alleine zu lassen, sondern Support von außen zu nutzen.

Und weil auch bei der Teambegleitung ein 1+1 ein >3 sein kann, unterstütze ich euch nicht nur alleine, sondern auch im Doppelpack. Je nach Anlass und Größe des Themas / des Teams hole ich meinen geschätzten Kollegen und Kooperationspartner Roman Fleischhackl mit an Board.

Gemeinsam unterstützen wir euch mit

  • tailormade Workshops & Coaching Prozessen rund um Zusammenarbeit, Konfliktlösung und Kommunikation
  • einer Kombination aus Business Coaching, Teamentwicklung, mediationsorientiertem Coaching, Kommunikationstraining und Teammoderation.

Wann & Wobei? WESHALB?

Gemeinsame begleiten wir

  • Teams in ihrem Teamverbund bei komplexen bzw. herausfordernden Konstellationen
  • große Teams (Richtwert: je nach Thema & Ziel ab ca. 16-18 Personen) in ihrer Teamentwicklung
  • bei x-funktionaler Zusammenarbeit zwischen sehr konträr denkenden Funktionen
  • und abteilungsübergreifende Teams in Matrix- bzw. Projektorganisationen

um von „Reibungsverlusten“ und „Silo-Konflikten“ zu echter „High Performance Collaboration“ zu kommen.

Gerade bei komplexen Konstellationen, konträren Positionen zwischen Abteilungen oder großen Teams gilt auch für die Begleitung durch Coaches & Workshopmoderatoren: gemeinsam ist mehr und bringt nachhaltigere Lösungen hervor.

Wann & Wobei? WESHALB?

Mit wem? Das COACH-TEAM?

  • Ich, Sabine Reitmayer-Wawer: Mein Ursprung? Ich war (bzw. bin im Herzen noch immer) das, was man im Allgemeinen „Marketer“ nennt. Eine Marketing-Expertin aus dem Bereich Konsumgüter (FMCG), Kosmetik und Food für österreichische Traditionsunternehmen und internationale Konzerne.  Was ich noch in unsere Zusammenarbeit mitbringe? Internationale Erfahrung in Markenführung, Strategie und Business Development. Davon 2 Jahre direkt vor Ort als Expat in Zentralasien und Kaukasus mit dem Wissen wie es ist, als „Fremder“ in gänzlich neuen Kulturen zu leben und zu arbeiten. Und ich verbinde besonders gerne die analytische & strategische Sichtweise mit der Brille der Kunden und dem „Menscheln“ hinter den Kunden bzw. der gefühlten Wirklichkeit der Menschen in Teams und Organisationen.
    Und falls du es vorher hier auf der Website noch nicht entdeckt hast: Seit 2018 bin ich selbständige Unternehmerin und arbeite als Business- & Team- und Konflikt Coach und LEGO® Serious Play® Facilitator mit meinen KundInnen an ihrem gelingenden Berufs- & Teamleben. Seit 2024 bin ich außerdem diplomierte Lebens- und Sozialberaterin in Ausbildung unter Supervision.
  • Roman Fleischhackl: Roman ist Business & Leadership Coach und eingetragener Mediator mit dem Ursprungsberuf „Mediziner“. Roman weiß, wie es ist im Pharmabereich Teams und Business Units zu führen, B2B Businesses zu lenken und welche Stolpersteine am Weg zum Erfolg stehen können. Er bringt nicht nur Expertise aus Medizin, Technik und unterschiedlichsten Organsiationsstrukturen mit – vom öffentlichen Sektor über NGOs bis in die Privatwirtschaft. Sondern auch die „Brille“ aus beiden Seiten dieser Branche: die Seite des „Forschenden“ UND des „Wirtschaftenden“. Immer mit einem Blick über das Strategische hinaus, hin zu operativen Umsetzung und strukturierten Lösungsprozessen. Mehr über Roman findest du hier. 

Unser Zugang. EUER NUTZEN.

WANN wir besonders gut wirken?

Wenn…

  • ... Teams zu groß sind, um mit ihnen alleine zu arbeiten  und bereichs- / fachübergreifend arbeiten müssen, aber noch nicht ihr Gemeinsames gefunden haben.
  • … aktuell noch vermehrtes Silodenken oder dysfunktionaler, interner Wettbewerb vorherrscht und stattdessen eine High-Performance-Collaboration zwischen angestrebt wird.
  • … Kommunikationskompetenz und Perspektivenvielfalt zwischen konträr denkenden Funktionen / Abteilungen gezielt gefördert werden sollen.
  • … innerhalb eines bzw. einem großen Team Zusammenarbeit und Kommunikation gefördert werden soll.
  • … latente oder offensichtliche Konflikte in verschiedensten Teamstrukturen geklärt und bearbeitet werden sollen.
  • … ihr von unserer kombinierten Erfahrung aus unterschiedlichen Unternehmen, Bereichen & Rollen (Marketing, Vertrieb, Führung, Technik, Wirtschaft, Forschung, Consumer, Österreich und international) und profitieren möchtet.

WIE wir arbeiten?

  • Wir denken strategisch – und zugleich daran, dass das alles auch auf die Straße gebracht werden muss und nicht in der Lade landen soll.
  • Wir ergänzen einander in unseren Arbeitsweisen: strukturiert und ergebnisorientiert. Und zugleich kreativ und Möglichkeiten öffnend.
  • Dabei schaffen wir sichere Räume für Reflexion, Klarheit und nachhaltige Veränderung.
  • Wir arbeiten für das Team und die Mitglieder darin. Allparteilich und unterstützend, die eigenen Ressourcen aktivierend. Wir arbeiten nicht dafür, einzelne Positionen durchzubringen.
  • Wir wissen, wie wertvoll das Verbinden ist. Deshalb verbinden all das, was wir an eigenen Erfahrungen, Wissen und Tools haben 
  • Formate: Teamcoachings & Sparring, Workshops, mediationsorientiertes Coaching, LEGO® Serious Play® Facilitation Workshops

 

EUER NUTZEN

Unklares und Vages klären. Konflikte lösen. Zusammenarbeit nachhaltig stärken. Und Teams selbst in komplexen oder herausfordernden Konstellationen in ihre volle Wirksamkeit bringen.

MEHR? Vereinbare ein unverbindliches Erstgespräch!